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最近のコメントから分析したソーシャルリクルーティングシステムさんの気になるキーワード

03月09日にコメントしたページ

<就職支援>インターンシップ閑古鳥 応募たったの20人 (毎日新聞) - Yahoo!ニュース
<就職支援>インターンシップ閑古鳥 応募たったの20人 (毎日新聞) - Yahoo!ニュース
SRSinfo1厚生労働省の就職支援策に応募者わずか20人。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110309-00000025-mai-soci
2011年03月09日12時44分
【説明】
 厚生労働省が実施する若者向けの就職支援策が惨たんたる状況になっている。内定を得
【関連キーワード】
「スマートフォンは就職活動に有利」就活生の67% (MarkeZine) - Yahoo!ニュース
「スマートフォンは就職活動に有利」就活生の67% (MarkeZine) - Yahoo!ニュース
SRSinfo1スマートフォンは就職活動に有利? http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110309-00000001-sh_mar-sci
2011年03月09日12時20分

01月31日にコメントしたページ

経済トピックス - Yahoo!ニュース
経済トピックス - Yahoo!ニュース
SRSinfo1就活開始時期 学生は賛否二分 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/student_jobhunting/
2011年01月31日10時46分
【説明】
株価や新製品情報をはじめ、産業・経済ニュースを軸とした、時事解説や公式サイトなどが一か所で閲覧できるニュースサイト
【関連キーワード】

01月27日にコメントしたページ

http://htn.to/Sn7AAC
http://htn.to/Sn7AAC
SRSinfo1ネットに超クールな“職業データベース”が出来つつある - Chikirinの日記 http://htn.to/Sn7AAC
2011年01月27日13時46分
大学生のキャリア形成を再考しては - 山口 巌/アゴラ - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
大学生のキャリア形成を再考しては - 山口 巌/アゴラ - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
SRSinfo1大学生のキャリア形成を再考しては  http://news.livedoor.com/article/detail/5295724/
2011年01月27日10時28分

01月24日にコメントしたページ

企業はなぜTOEICに拘るのか? - 統計学+ε - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
企業はなぜTOEICに拘るのか? - 統計学+ε - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
SRSinfo1企業はなぜTOEICに拘るのか? http://news.livedoor.com/article/detail/5290626/
2011年01月24日17時04分
SRSinfo1企業はなぜTOEICに拘るのか? http://news.livedoor.com/article/detail/5290626/
2011年01月24日17時04分

01月22日にコメントしたページ

民主党はシュウカツを事業仕分けするべきだ - 小幡績/アゴラ - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
民主党はシュウカツを事業仕分けするべきだ - 小幡績/アゴラ - BLOGOS(ブロゴス) - livedoor ニュース
SRSinfo1民主党はシュウカツを事業仕分けするべきだ  http://news.livedoor.com/article/detail/5288346/
2011年01月22日18時29分
SRSinfo1民主党はシュウカツを事業仕分けするべきだ  http://news.livedoor.com/article/detail/5288346/
2011年01月22日18時29分

01月20日にコメントしたページ

順序を変えるだけで相手に伝わるプレゼンの極意 :: INSIGHT NOW!
順序を変えるだけで相手に伝わるプレゼンの極意 :: INSIGHT NOW!
SRSinfo1順序を変えるだけで相手に伝わるプレゼンの極意 http://www.insightnow.jp/article/6240 「既知→未知へ」面接でも使える方法です。
2011年01月20日15時51分

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ソーシャルリクルーティングシステム(SRS)の公式Twitterアカウント。UstreamやTwitterを活用し、ライブに人と企業をつなぐ方法を試みています。説明会では伝えきれない企業の姿。履歴書ではわからない応募者の想い。会議室を飛び出して、生々しくマッチングします。

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